As our org board and org pattern we have not only an org board but a “philosophical system,” which gives us the levels of able and extra able beings and an analysis of one’s own life as well.

If you look at the levels written above the departments you find the spans of the Bridge which are followed to Release, Clear and OT. You can easily see which ones are missing in one’s own life and the lives of others. These are the upper end of the awareness scale.

When you look at the department names you can see what is missing in your own life.

Администраторы должны иметь и использовать доску приказов. В саентологии, если не написано - значит "неправда". Это главная политика.

You can also see where your post or your job breaks down, for every job has all these “department names.”

Она применяется ко всему. Все приказы, выпускающиеся администратором, должны быть написаны. Он делает это на доске со скрепками. Там целая пачка листов с цветом его отделения. Там есть лист копировальной бумаги и шариковая ручка, закреплённая на верху доски. С обратной стороны там может быть крючок, чтобы укрепить на поясе идущего человека. Это доска приказов.

When you look at the division names you see what the Cycle of Production must be in this universe to be successful. By studying this you can see why other businesses fail. They lack one or another of these divisions.

Даже когда кто-то отдаёт устное распоряжение, оно тоже записывается.

Although the organization seems to have a great many departments, and would fit only a large group, it fits any org of any size.

Администратор не хранит копий своих приказов. Этим занимается Отдел инспекций и докладов.

The problem presented me in deriving this board was how to overcome continual org changes because of expansion and applying it to organizations of different sizes. This board goes from one person to thousands without change. Just fewer or more posts are occupied. That is the only change.

Оригинал отдается человеку, которому отдаётся приказ. Копия отсылается в Секцию инспекций в Отделе Инспекций и Докладов. Если приказы пишутся не на месте, то копия остаётся на доске приказов и хранится там до их возвращения, тогда все копии отсылаются в инспекцию.

The staff ratio here is one administration person in the five nontechnical divisions to one technical person in the Technical and Qualifications Divisions (excepting only Staff Staff Auditors and field staff members who count as admin personnel). Staff is added in rotation amongst the nontechnical divisions every time a technical person is put in the Technical or Qualifications Divisions.

The board is entered from the left and proceeds to the right. It is actually a spiral with 7 higher than and adjacent to 1.

Копия приказа отсылается в инспекцию потому, что, объективно, это копия и приказ. По-другому приказ не вступает в силу.

The organization corrects itself through the Qualifications Division, under the authority of the 7th Division.

Оригинал посылается по коммуникационным линиям, он - не копия. Он просто доставляется в адресную корзину.

Organizations go in phases. The phases agree with the Cycle of Production.

There are two tendencies man has that this board resolves.

Человек, получивший приказ, выполняет его, отмечает о выполнении (или невыполнении) на оригинале и отсылает его В ИНСПЕКЦИЮ. Даже если он посылает его к выпустившему приказ, коммуникатор отсылает его только в инспекцию.

Man’s systems are based on groups and masses of people.

Every person on this org board is “statisticized.” That means the job he does is a statistic that can be verified. He is not lost in a group.

В инспекции есть машина времени. Это серия корзин с выдвижением вперёд одной из них каждое утро.

The tendency of filling up every box indicated on an organization chart (which man usually does) is checked by the formula that there must be only one admin staff member for every tech as above. Thus Divisions 4 and 5 are heavy with personnel containing five times as many as all the other divisions.

Копия приказа помещается в сегодняшнюю корзину.

In expanding, each department acquires seven sections, every section then acquires seven subsections, every subsection acquires seven units.

Когда поступает оригинал, копия достается из корзины (по дате и цвету), оригинал и копия скрепляются вместе и направляются к администратору, выпустившему приказ.

At this time of issue we find Scientology itself just at the end of its Dissemination Cycle (Division 2) and just entering upon the Organization Cycle (Division 3). There will be a full and long Organization Cycle. This will eventually be followed by a Qualifications Cycle in which we adjust civilization. After that will come a Distribution Cycle in which we use Scientology elsewhere in the universe and then will come the Source Cycle again, finding us all on a higher plane.

Приказы, не исполненные за одну неделю, конечно, выпадают из машины времени, т. к. оказываются в корзине, которая была опустошена сегодня (она была наполнена неделю назад и выдвигается вперёд один раз в день).

This pattern will probably be in use for a very long time.

Копия, снятая с приказа, посылается в Этику для пополнения папки сотрудника по Этике и засчитывается как доклад против сотрудника.

This board is one of the very few things in Scientology which is not completely new. It is taken from an ancient organization and which I have refined through considerable experience by adding Scientology and our levels to it. It is based on an extremely successful pattern.

Копия возвращается администратору, её выпустившему, чтобы показать ему, что его приказ не был выполнен, чтобы он проконтролировал ситуацию. Никакого доклада не требуется от администратора в этом случае, т. к. копия уже в Этике.

This org pattern is designed not to make money or Scientologists as one might think. Its whole purpose is to make the “Ability to Better Conditions,” which is the mission of Scientology.

Администратор должен расследовать или попросить Этику об этом, если дело особой важности.

Если оригинал, возвращенный в инспекцию, не имеет копии, то с него снимается копия и отсылается администратору со словами : "Сэр, потеряна копия Вашего приказа. Вы не потрудитесь сделать её?" Это дисциплинирует забывчивого администратора. Когда инспекция получает ответ на свой документ, прикреплённый к оригиналу, она отсылает это назад к администратору.

Your main interest in this board is of course its levels.

There are over thirty-two levels to the left of the board, covering the average human states.

Подчинённый может сообщить об устном приказе в Этику, т. к. она может признать его статистику и работу в опасности, оставив дело открытым для того, что бы можно было сказать, что всё было по-другому.

Our board shows how we move up onto the Bridge at Communications (Level 0), and then progress division by division to Level VII. One division equals one level left to right.

The abilities recovered in these levels are marked above the department names (Communication, Perception, Orientation, Understanding, etc.) and take us all the way to a new state at VII.

Если что-либо требует для выполнения больше, чем 2 недели, - это проект. Он не может быть приказан к исполнению без согласования с Офисом Хаббарда по Дизайну и с Секцией планирования. Если проект был одобрен, у него будет номер, и этот номер должен быть отмечен на приказе как номер проекта.

As he progresses along this line left to right, a level is given the person each time a division is passed.

Инспекция заполняет проектами отдельные дела. Это тоже машина времени с месячным освобождениям ящика или годовым освобождением ящика. Проекты, рассчитанные на месяц или год, должны быть тщательно проверены инспекцией, которая затем сообщает в Офис Хаббарда о прогрессе или его недостатке.

At Level V we find we can move people from the lowest human states onto the Bridge before we ourselves exit at the top.

Приказы, отмеченные администратором "Срочно", попадают в машину на один день и выполняются в один день, как описано выше для одной недели.

Thus we leave behind us a Bridge.

In 1950 when I said, “For God’s Sake Build a Better Bridge,” I had to do it on my own.

But here it is, not only a bridge but also an organization to carry the weight of the spanning, a very needful thing.

[Editor’s Note: See seven-division handwritten org board in the Appendix.]